热烈祝贺康乃馨纺织科技“两会”顺利召开

2019-03-27


▲2019年3月8日,江苏康乃馨纺织科技公司“两会”顺利召开,“两会”即2019年培训计划发布会暨职业化素质提升年启动会,下面是本次会议的特别报道:

两会热点全解读


01

培训理念改变


▲1)以产品理念开展培训工作,打造培训产品,去掉制度化培训;

▲2)游戏化、趣味性、参与感;

Change 1

Change 2

02

培训工具与时俱进

▲采用更加现代化的工具;如简课、看见AR、PK软件、直播等等新工具;

03

培训形式丰富多样

2019年新增研讨会、读书会、演讲、竞赛等形式;

04

打造精品培训项目,用项目培训引领培训工作

1)Reading & Speaking 通过这个项目帮助大家获得更多的前沿的知识,帮助大家养成读书的习惯,同时通过演讲来展现自己;

2)岗位课程制作,比如可以制作《考勤那些事》等这些繁琐的,大家都需要的课程,还有一些岗位专业课程,便于新员工学习等等。

3)案例情报局,通过沉淀部门知识,比如销售员怎么解决客户的要求,客户服务部这边的单证等出现错误怎么办等等,沉淀这些案例能够帮助部门避免下次发生还能帮助新员工更快的上手工作;

4)绩效改进小组,比如说这个月管理人员的招聘达成率只有80%,在下个月我要达到85%,我应该怎么做,这样我们QC的工具;P-D-C-A循环,能够很好的帮助我们去改进,同时,有的是一些部门绩效、有的是一些跨部门合作的绩效,这样的能够帮助我们解决部门墙的问题,同时也能帮助我们发现我们在哪些地方是薄弱的,可以进行针对性的培训和提升。

5)岗位课程,可以做发票报销流程的课程、部门专业课程、通识性课程,这样便于存档、交接、新员工学习,同事锻炼自己的PPT制作、逻辑思维、普通话等等。

05

精准需求,针对性培训

加强与部门的沟通,通过部门长及员工的培训需求,去提供针对性的培训。

06

因材施教,因人而“异”

将针对不同的人提供不同的培训,新进员工、基层员、管理层、中高层,不同的人群,不同的层级,提供不同的培训项目和内容。

07

人力资源部公众号--整合资源、系统推进

招聘信息、薪酬福利、培训信息、往期简课,一网打尽,手指点一点、信息全知道

08

陈总总结暨启动职业化提升年项目

▲最后,陈峰副总经理对本次培训计划发布会进行了总结发言,肯定了本次培训计划所作出的改进,并对人力资源部培训工作提出了新的要求。同时,以此为契机,以培训作为重要手段,开启纺织科技公司职业化提升的新征程,宣布2019年职业化提升年项目正式启动。


编辑/皮特

配图/张宇 宋婷婷 皮特

排版/皮特





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